SITUATION ACTUELLE
Il est important de faire la différence entre les 3 types de public-cible que nous avons identifiés parmi les candidat·e·s actuel·le·s à la certification pour adultes :
PROBLEMATIQUES A VENIR
Les dispositifs permettant d’accompagner les candidat·e·s à l’article 32 de l’OFPr seront modifiés dès janvier 2026 et seront dès lors limités à 12 mois de formation à raison de 1 jour par semaine. Ces nouveaux dispositifs s’adresseront donc principalement à des professionnel·le·s en emploi bénéficiant d’une solide expérience et d’un lieu de pratique pour passer la procédure de qualification.
Pour les professionnel·le·s qui ont besoin d’un accompagnement plus conséquent, soit car leur poste actuel ne couvre pas suffisamment les compétences du métier visé, soit parce qu’ils | elles sont dans une situation précaire qui nécessite un accompagnement spécifique, aucun dispositif ne répond aujourd’hui à leurs besoins.
Un apprentissage pour adulte pourrait être en partie une solution mais souvent la difficulté à trouver une place ainsi que les éventuelles pertes de revenu sont un frein conséquent.
PROBLEMATIQUES A VENIR
Les dispositifs permettant d’accompagner les candidat·e·s à l’article 32 de l’OFPr seront modifiés dès janvier 2026 et seront dès lors limités à 12 mois de formation à raison de 1 jour par semaine. Ces nouveaux dispositifs s’adresseront donc principalement à des professionnel·le·s en emploi bénéficiant d’une solide expérience et d’un lieu de pratique pour passer la procédure de qualification.
Pour les professionnel·le·s qui ont besoin d’un accompagnement plus conséquent, soit car leur poste actuel ne couvre pas suffisamment les compétences du métier visé, soit parce qu’ils | elles sont dans une situation précaire qui nécessite un accompagnement spécifique, aucun dispositif ne répond aujourd’hui à leurs besoins.
Un apprentissage pour adulte pourrait être en partie une solution mais souvent la difficulté à trouver une place ainsi que les éventuelles pertes de revenu sont un frein conséquent.
