POSITIONNEMENT DE LA TASK FORCE EN LIEN AVEC LE PLAN DIRECTEUR DE L’EMPLOYABILITE.
Il est important d’ancrer notre démarche dans le contexte du plan directeur cantonal de l’employabilité afin de pérenniser les actions entreprises et avancer dans la direction voulue pour le canton.
Axe 1 : Marché du travail
Mesure 1.3 :
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Un des objectifs de la Task Force consiste justement à évaluer le nombre de professionnel·le·s nécessaires pour couvrir les besoins des institutions afin de pouvoir garantir des dispositifs de formation adéquats selon la demande.
Axe 2 : Formation et développement des compétences
Mesure 2.2 :
• Renforcement de l’accompagnement à la certification professionnelle des adultes
En réfléchissant ensemble, nous pourrons garantir des dispositifs de formation durables et adaptés aux besoins des candidat·e·s et des institutions. Il s’agit également d’identifier les rôles et responsabilités des différents acteurs.
Axe 3 : Information et orientation
Mesure 3.4 :
• Renforcement de l’orientation des adultes et du conseil professionnel
Des dispositifs de formation clairs permettront aux professionnel·le·s de mieux guider les candidats vers des voies de certification.
Axe 4 : Conditions-cadres
Mesures 4.1 à 4.4 :
• Compte individuel de formation
• Révision de la bourse de reconversion professionnelle
• Renforcement de l’allocation de formation (AFO)
• Réforme du dispositif des emplois de solidarité
Toutes les mesures de l’axe 4 constituent des pistes de réflexion pour la Task Force afin de répondre à l’objectif fixé d’élaborer de nouveaux modèles de financements.
Lien vers la page web du plan directeur de l’employabilité du Canton:
https://www.ge.ch/document/plan-directeur-cantonal-employabilite